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用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，加班费该怎么支付
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用人单位安排国庆节加班是否违法
用人单位安排员工在国庆节加班的做法并不违法，只要征得了员工的同意，并且也依法给予了员工加班费，用人单位就不需要承担任何法律责任。特别要注意，除非有紧急情况，否则要求员工在国庆节加班的话，用人单位应该跟员工协商，而且员工有拒绝加班的权利。
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法律未明确规定，法定节假日是否可以补休，一般情况下，法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能安排补休。为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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