你好，劳动者无过错，无故辞退员工，应该怎么维权

你好，如果单位违反相关约定，无故辞退员工的，可以要求赔偿补偿金。《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，你签订劳务合同了么？具体工作多久了？如果在正常刚工作期间，用工单位无故辞退，可以申请相应补偿金

您好，协商不成可以委托律师申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿金

你好，无故辞退建议您直接向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁，工作每满一年可以主张一个月工资经济补偿金，不满六个月的可以主张半个月工资经济补偿

你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

可以到劳动监察大队举报，然后要求赔偿，也可以提起劳动仲裁