下班途中出车祸，公司需要承担哪些责任

[律师回复] 解析：
若雇员在职务履行期间遭受车祸导致身体和财产受损，雇主有义务对此进行合理赔偿。在此过程中，必须严格遵照法律规章，以维护员工权益并确保公平公正。依据有关法规条例，当员工在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害时，应被视为工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若雇员在职务履行期间遭受车祸导致身体和财产受损，雇主有义务对此进行合理赔偿。在此过程中，必须严格遵照法律规章，以维护员工权益并确保公平公正。依据有关法规条例，当员工在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害时，应被视为工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若雇员在职务履行期间遭受车祸导致身体和财产受损，雇主有义务对此进行合理赔偿。在此过程中，必须严格遵照法律规章，以维护员工权益并确保公平公正。依据有关法规条例，当员工在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害时，应被视为工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若雇员在职务履行期间遭受车祸导致身体和财产受损，雇主有义务对此进行合理赔偿。在此过程中，必须严格遵照法律规章，以维护员工权益并确保公平公正。依据有关法规条例，当员工在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害时，应被视为工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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若雇员在职务履行期间遭受车祸导致身体和财产受损，雇主有义务对此进行合理赔偿。在此过程中，必须严格遵照法律规章，以维护员工权益并确保公平公正。依据有关法规条例，当员工在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害时，应被视为工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。