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近日3人因公司领导层安排不均,力争拒辨,公司迟迟不解决,最后收到公司2次严重警告违反厂纪厂规为由,将3人开除并不支付任何赔偿怎么办

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-12-02 上海
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律师解答 共4条
  • 史丹丹律师
    史丹丹律师
    评分 5.0 服务543万人
    咨询我
    很有可能属于用人单位违法解除劳动关系,建议准备劳动合同,员工手册,开除通知书等证据委托律师来处理,如有需要可以电话联系我或者威信联系(点开我的头像或个人信息,有电话号码,威信同号),有时候工作忙,不一定能及时回复,请见谅。
    全文
    1 2020-12-03
  • 上海申拓律师团队律师
    上海申拓律师...律师
    你好,什么情况,沟通一下,我们做个法律分析,看能不能解决你的法律问题
    全文
    2 2020-12-04
  • 耿艺宸律师
    耿艺宸律师
    你好这个确实是不合适的都是要求一些经济赔偿那个的
    全文
    7 2020-12-03
  • 闫志贤律师
    闫志贤律师
    如果员工存在过错,公司严重警告理由正当,是可以合法解除的,但具体问题需要具体分析。
    全文
    3 2020-12-02
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公司迟迟不解决,最后收到公司2次严重警告违反厂纪厂规为由,将3人开除并不支付任何赔偿怎么办?
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[律师回复] 离婚协议中约定不支付抚养费后是否可以反悔,需要根据具体情况判断。以下是相关法律分析和案例参考:


1.离婚协议的法律效力
离婚协议是夫妻双方在离婚时自愿达成的协议,具有法律效力。一旦双方签字并办理离婚登记,协议内容对双方均有约束力。因此,原则上双方应按照协议履行义务。


2.能否反悔的情况
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,离婚协议中关于抚养费的约定在以下情况下可以反悔:

? 情势变更:如果抚养子女一方的经济状况发生重大变化,如收入锐减、突发重大疾病或子女教育、医疗费用大幅增加等情况,导致原协议无法满足子女正常生活、教育或医疗需求,抚养子女一方可以要求另一方支付抚养费。

? 子女合法权益:子女在必要时有权向父母任何一方提出超过协议原定数额的合理要求。例如,子女因升学、患病等原因需要更多费用支持时,可以要求未直接抚养方支付抚养费。


3.法院的裁判原则
法院在审理此类案件时,会综合考虑以下因素:

? 原协议是否基于双方真实意思表示,是否存在欺诈、胁迫等情形。

? 子女的实际需求,包括生活、教育、医疗等方面的费用。

? 双方的经济状况,特别是提出反悔一方的经济能力。

? 是否存在情势变更,如家庭变故、经济状况恶化等。

如果不存在上述重大变化或情势变更,仅因一方反悔而要求支付抚养费的,法院一般会尊重原协议的约定。


4.建议
如果您希望变更离婚协议中的抚养费条款,建议:

? 协商解决:首先与对方协商,争取达成一致意见。

? 准备证据:如果协商不成,需要向法院起诉,应准备好相关证据,如经济状况变化的证明、子女实际需求增加的证明等。

? 法律咨询:建议咨询专业律师,获取更具体的法律意见,以维护自身和子女的合法权益。

总之,离婚协议中的抚养费条款并非绝对不可变更,但需满足法定条件或存在情势变更。
公司迟迟不发工资怎么办?
公司迟迟不发工资,首先也是最好的解决方式是与公司进行必要的沟通交流以协商解决拖欠工资的问题。在协商无效的情形下,可以申请劳动仲裁,必要时到法院请求强制执行。同时,要求公司依法支付一定标准的赔偿金作为补偿。
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