员工社保补缴时限，公司欠缴员工社保超过2年，是否可以让员工

[律师回复] 根据《劳动保障监察条例》（令第423号）第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。因此，单位自产生违法行为之日起两年内，如果没有被检举，则不在监察部门管辖范围内，监察部门不能强制要求用人单位补缴。针对单位违法行为，建议劳动者向提讼。您若仍有疑问，请您具体问询当地监察部门。

[律师回复] 根据《劳动保障监察条例》（令第423号）第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。因此，单位自产生违法行为之日起两年内，如果没有被检举，则不在监察部门管辖范围内，监察部门不能强制要求用人单位补缴。针对单位违法行为，建议劳动者向提讼。您若仍有疑问，请您具体问询当地监察部门。

[律师回复] 根据《劳动保障监察条例》（令第423号）第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。因此，单位自产生违法行为之日起两年内，如果没有被检举，则不在监察部门管辖范围内，监察部门不能强制要求用人单位补缴。针对单位违法行为，建议劳动者向提讼。您若仍有疑问，请您具体问询当地监察部门。

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