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退休人员有绩效工资吗
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员工退休后绩效工资扣吗？
当员工退休后也是不会发放绩效工资的，同时员工退休后的工资也不是由原先的用人单位发放的，是由在工作期间缴纳的社会保险中的养老保险发放的，具体的退休金额会根据基础养老金和个人账户的来确定的，如果说劳动着的社会保险没有缴满最低缴纳年限也是不会有养老金的。
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劳动纠纷乡政企业工作退休金维权
[律师回复] 关于乡政企业退休金维权的问题，涉及具体的劳动关系、政策规定等多方面因素。初步了解情况后，我们可以为您提供专业的法律建议与帮助。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“劳动纠纷”问题
伤情鉴定结果还没送达，但鉴定已经做完啦，现在和解啦，那鉴定结果还有效吗？
[律师回复] 伤情鉴定结果通常是有效的。若案件后续未进入诉讼等程序，双方依和解协议履行，鉴定结果可能仅作参考。若进入诉讼程序，无论民事还是刑事，鉴定结果作为专业证据，可由法院审查判断其能否作为定案依据，不会因和解当然无效。
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你好，公司以经营困难为由，在普通员工正常工作的情况下，原有的工资打七折发放是否合理？
[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。
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员工休产假有绩效工资吗？
是需要正常发放的。女性员工在休产假期间，单位需要向员工发放正常的基础绩效工资。如果没有按照法律的规定发放工资，或者是对员工进行单方面辞退的，都是属于违约的行为，需要承担相应的法律责任。
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撤销权的行使是否有时效限制？
[律师回复] 撤销权的行使有时效限制。依据《民法典》，一般情况下，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。重大误解的当事人为九十日。受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内。且自民事法律行为发生之日起五年内未行使的，撤销权消灭。
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员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
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犯罪的追诉时效期限是多久
[律师回复] 追诉时效期限，那可是根据犯罪的法定最高刑来确定的。①要是法定最高刑不满五年有期徒刑，那追诉时效就是经过五年；②要是法定最高刑在五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效就得经过十年啦；③要是法定最高刑为十年以上有期徒刑，那追诉时效就要经过十五年呢；④要是法定最高刑是无期徒刑或者死刑，追诉时效就得经过二十年。不过呢，如果二十年以后觉得必须要追诉，那可就得报请最高人民检察院核准。比如说吧，某一个罪的法定最高刑是三年有期徒刑，那追诉时效期限就是五年啦；要是法定最高刑是七年有期徒刑，追诉时效期限就变成十年。这里要注意哦，追诉时效期限是从犯罪之日开始计算的呢；要是犯罪行为有连续或者继续的状态，那就得从犯罪行为终了之日起开始计算。
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公司辞退员工绩效工资咋办？
公司辞退员工，应当实发绩效工资，不得拖欠，如果涉及到经济补偿，则根据员工过去一年的平均月工资作为计算基数，入职一年支付一个月工资。公司扣着工资不给的，员工可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。
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劳动纠纷60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
遗嘱有效就一定能继承房产吗
[律师回复] 遗嘱有效了，也不一定就能顺顺当当继承房产，这里面主要有这么几个原因：
1. 存在其他合法权利优先的情况。比如说房产有共有人，就像夫妻共同财产，那里面有另一方的份额呢，遗嘱能处分的就只是遗嘱人自己那一部分。再比如说，要是房产涉及抵押这类他项权利，那对房产实际怎么处置就可能会有影响。举个例子，房子抵押出去了，在没处理好抵押相关事情前，房产继承就可能受到阻碍。
2. 遗嘱执行可能会遇到阻碍。哪怕遗嘱本身是有效的，可要是遗嘱执行人不履行自己的职责，或者在执行过程中出现了争议，那遗嘱执行起来就不那么顺利了。这样一来，房产继承程序就没办法及时完成，可能就会拖很久。
3. 还有法定特殊情况的限制。在一些法定的情况下，法律会对遗嘱继承作出限制。比如说，遗嘱得给那些缺乏劳动能力同时又没有生活来源的继承人留下必要的遗产份额。要是遗嘱里没给他们留，那这部分遗嘱内容可能就没效了。
总之，遗嘱有效只是房产继承当中一个很重要的条件。在实际的继承过程中，还会受到好多因素的影响。所以啊，就算有了有效的遗嘱，也不能掉以轻心，得把可能出现的各种情况都考虑到，这样才能尽量保证房产继承顺利进行。
1. 存在其他合法权利优先的情况。比如说房产有共有人，就像夫妻共同财产，那里面有另一方的份额呢，遗嘱能处分的就只是遗嘱人自己那一部分。再比如说，要是房产涉及抵押这类他项权利，那对房产实际怎么处置就可能会有影响。举个例子，房子抵押出去了，在没处理好抵押相关事情前，房产继承就可能受到阻碍。
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遗嘱法律时效规定是多久
[律师回复] 关于遗嘱的法律时效规定，主要有下面两个方面：
一、遗嘱什么时候生效
遗嘱要在立遗嘱的人去世的时候才开始生效。也就是说，只要立遗嘱的人还活着，那这份遗嘱就没有法律效力。而且，在立遗嘱人在世的时候，他可以根据自己的想法，随时去变更或者撤销之前立好的遗嘱。
二、遗嘱继承和受遗赠的时效问题
1. 遗嘱继承
遗嘱继承没有特别明确的时效限制。只要这份遗嘱是合法有效的，那么在被继承人去世之后，继承人随时都能够按照遗嘱的内容，去主张继承相应的遗产。
2. 受遗赠
受遗赠的情况就不一样了。受遗赠人在知道自己受到遗赠之后，需要在六十天之内，表明自己是接受这个遗赠，还是放弃。如果到了规定的六十天，受遗赠人还没有做出任何表示的，那就会被看作是放弃受遗赠了。
总结一下就是，遗嘱本身是在立遗嘱人死亡的时候才生效的。对于受遗赠这种情况，是有明确的时效要求的，必须在知道受遗赠后的六十日内作出表示。而遗嘱继承人在主张继承遗产这件事上，是没有特别严格的时效限制的。大家要清楚这些规定，这样在涉及到遗嘱相关的事情时，就能更好地维护自己的权益，避免因为不了解规定而出现一些不必要的麻烦。
一、遗嘱什么时候生效
遗嘱要在立遗嘱的人去世的时候才开始生效。也就是说，只要立遗嘱的人还活着，那这份遗嘱就没有法律效力。而且，在立遗嘱人在世的时候，他可以根据自己的想法，随时去变更或者撤销之前立好的遗嘱。
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您好！我想咨询一下遇到交通事故，指机动车与非机动车相碰，机动车全责的情况下，导致非机动车驾驶员骨折住院，该走哪些程序？谢谢！
[律师回复] 你好，可以协商赔偿问题，如果协商不成需要诉讼解决，期间可以根据需要进行鉴定
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辞退员工绩效工资是否发放？
辞退员工绩效工资一般情况下是没有的。根据我国法律中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过合法的途径来完成，如果是属于非法辞退，必须对此进行一定的经济补偿金的发放，甚至是赔偿金。
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劳动纠纷跟婚介公司签的协议书只对婚介公司有利，这样的协议有效吗
[律师回复] 协议只要是双方真实的意思表示，不违反当前的法律规范通常是有效的，但不排除其中某些条款可能存在无效的情形
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快速解决“合同事务”问题
什么情况下合同无效
[律师回复] 1. 无民事行为能力人签的合同无效。
2. 行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同无效。
3. 违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
4. 违背公序良俗的合同无效。
5. 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
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休产检假扣绩效工资吗
休产检假，是不扣绩效工资的。产检请假扣工资是违反相关规定的，我国法律上明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资，需要按照相关规定的标准发放工资待遇。
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劳动纠纷
