律图审稿专业委员会3轮严审

南通五险一金缴纳比例是多少

帮助5人 3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-03 山东济南
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 莱芜优选法务
    莱芜优选法务
    81人赞同了该解答
    咨询我

    一、南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成,具体的南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下:养老保险:单位缴纳比例14%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例11.5%,个人缴纳比例2%失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险:单位缴纳比例1.2%,个人不承担任何费用工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不承担任何费用住房公积金:单位缴纳比例5%-12%,个人缴纳比例5%-12%,同一单位职工采用同一比例。
    二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销,日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金:符合当地政策,缴纳满6-12个月即可办理贷款,缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额,按自身条件进行部分或销户提取。
    三、五险一金的作用五险一金指:失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。
    1、失业险:一旦你离职,可以凭离职证明办理失业证,领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。
    2、生育险:有宝宝后可以报销一部分。
    3、养老险:退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。
    4、医疗险:可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇,减轻自己的经济负担。
    5、工伤险:因某些不可抗力的因素导致的意外,减轻我们的负担,也是对自己的保护。
    6、住房公积金:买房子或者装修时都可以用得上。南通五险一金缴纳比例单位和个人应承担的比例如上所示。五险一金中每个险种都有各自的作用,它作为员工在公司工作期间的福利,是国家规定强制进行办理的,如果企业没有为员工办理五险一金,员工可以投诉到相关的部门,争取自己的合法权益。
    全文
    12 2020-12-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6877位律师在线平均3分钟响应99%好评
南通五险一金缴纳比例是多少
一键咨询
  • 168****8611用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    163****1308用户3分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    173****6301用户4分钟前提交了咨询
    140****3121用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    177****5758用户3分钟前提交了咨询
    174****4388用户4分钟前提交了咨询
    150****8647用户2分钟前提交了咨询
    161****7170用户1分钟前提交了咨询
  • 临沂用户2分钟前提交了咨询
    162****0155用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    144****3800用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    142****8023用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    171****3433用户4分钟前提交了咨询
    166****4443用户1分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    146****0527用户3分钟前提交了咨询
    178****2888用户2分钟前提交了咨询
    171****3612用户1分钟前提交了咨询
    172****2844用户1分钟前提交了咨询
    147****8382用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    136****5275用户2分钟前提交了咨询
    134****5525用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    158****0462用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    178****7250用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    152****8077用户4分钟前提交了咨询
    176****4537用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    164****5785用户4分钟前提交了咨询
    177****7264用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    167****8740用户4分钟前提交了咨询
    168****1327用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    153****0465用户2分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    142****6703用户1分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    135****4155用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    135****2301用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    172****2876用户3分钟前提交了咨询
    165****4604用户4分钟前提交了咨询
    132****4267用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    152****6666用户1分钟前提交了咨询
    133****2578用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    138****1810用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    137****1268用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    163****1727用户4分钟前提交了咨询
    141****4728用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    156****2335用户1分钟前提交了咨询
    145****7026用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    143****5766用户3分钟前提交了咨询
    148****2111用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    138****5732用户3分钟前提交了咨询
    171****7178用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    137****7578用户1分钟前提交了咨询
    164****0513用户2分钟前提交了咨询
    161****0150用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州152****6903用户3分钟前已获取解答
常州177****1216用户1分钟前已获取解答
连云港181****7219用户3分钟前已获取解答
南通五险一金个人缴纳比例
养老保险单位缴纳14%,个人缴纳8%医疗保险:单位缴纳11、5%,个人缴纳2%失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%(农民不交)生育保险:单位缴纳比例1、2%,个人不承担任何费用工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不承担任何费用住房公积金:单位缴纳比例5%-12%,个人缴纳比例5%-12%。
10w+浏览
劳动纠纷
济南五险一金缴纳比例是多少
缴纳比例分别是养老保险:企业18%,个人8%;医疗保险:单位9%,个人2%;失业保险:单位1%,个人0.5%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担,个人无需缴纳。
10w+浏览
劳动纠纷
南昌五险一金缴纳比例是什么
养老保险:单位,20%,个人,8%;医疗保险:单位,6%,个人,2%;失业保险:单位,2%,个人,1%;生育保险:单位,0.8%,个人不用缴费;工伤保险:单位,0.4%,个人不用缴费;住房公积金:单位,12%,个人,12%。
10w+浏览
劳动纠纷
伤残等级八级在南通能赔多少钱
[律师回复] (一)如果是一般人身损害导致的八级伤残赔偿:
    1. 伤残赔偿金:
        - 计算标准:要依据南通当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
        - 计算年限:自定残之日起按二十年计算。不过,如果伤者六十周岁以上,年龄每增加一岁,计算年限就减少一年;要是七十五周岁以上,就按五年计算。
        - 最终计算:算出的年限金额再乘以30%(八级伤残系数),得出伤残赔偿金数额。
    2. 医疗费:按照实际支出的费用进行赔偿,需要保留好相关的医疗票据等凭证。
    3. 误工费:根据误工时间以及伤者的收入状况来确定赔偿金额。误工时间可以根据医疗机构出具的证明等确定,收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算,没有固定收入的可参照同行业或者相近行业的平均工资计算。
    4. 护理费:要按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定赔偿金额。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
    5. 营养费:根据受害人伤残情况,参照医疗机构的意见来确定赔偿金额。

(二)如果是工伤导致的八级伤残赔偿:
赔偿计算会涉及到本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金(一般为11个月的本人工资)等,此外可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,这两项的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
五险一金缴纳比例
1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险:由用人单位缴纳。4、生育保险:由用人单位缴纳。5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配
10w+浏览
劳动纠纷
五险一金缴纳比例
养老保险:单位21%,个人8%。医疗保险:单位9%,个人2%+3元。失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险:缴纳0.5%。生育保险:缴纳1%。住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应