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苏州社保断交了对生育有影响吗

帮助5人 4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-03 河北石家庄
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律师解答 共1条
  • 精英法务团
    精英法务团
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    一、苏州市区(市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区)女参保人员生育津贴相关政策:
    1、生育津贴计发标准:生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数,按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为:顺产的,128天;难产、剖宫产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。所以怀孕期间更换参保单位(仍在市区的),由于各单位社保缴费基数存在差异,故生育津贴计发基数会有所改变,但计发天数根据生产情况确定,与单位无关。如非市区单位,需咨询当地生育保险政策。
    2、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。故用人单位在职工依法享有产假期间不支付工资违反上述规定。
    3、根据《苏州市职工生育保险管理办法》(苏府规字[2015]2号)规定:生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。故符合苏州市区生育保险待遇享受条件的女职工,用人单位在其依法享有产假期间应正常支付其全额工资,若收到的生育津贴高于其产假工资的,再将差额部分发放给女职工;生育津贴低于等于产假工资的,用人单位无需再发放。
    全文
    11 2020-12-03
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生育险中断多久不受影响
生育保险中断超过三个月将失效,但三个月内补缴仍可申请福利。需累计缴费满12个月且满足政策生育要求、至少一人参保一年,并在指定医疗机构生育。申请时需提供身份证、户口簿、社保卡、劳动合同、出院小结、缴费清单等文件,并前往用人单位所在地社会保障局办理手续。
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郑州社保中断有什么影响
一般来说,在郑州社保中断的影响是:社保中断期间,不享受医疗报销等一切的医保待遇、退休后养老保险能享受的待遇会下降、失业期间无法进行工伤报销和失业报销、生育保险需要再缴纳满一年才能享受它带来的待遇。
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郑州社保中断有什么影响?
郑州社保中断有影响有不在享受医疗保险待遇,同时也无法进行工伤报销,也不能享受生育保险带来的待遇。对于想在郑州买房的人来说也失去购房资格。因此,社保中断的影响弊大于利。不要轻易中断社保的缴费。
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想了解,我想问下莒县计划生育政策是什么呢?
[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策,主要内容如下4:
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育:一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻,有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的,可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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在郑州社保中断有什么影响?
在郑州社保中断的影响包括:在养老待遇享受方面,也会有相应程度的减少;对购车、子女入学、出国出境等有参保条件要求的事项办理方面,也会有所影响;断保期间将不再享受医疗保险待遇,不能报销医疗费用;工伤保险、生育保险若中断,未参保期间也将不能再享受相关待遇。
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