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约定服务期的注意事项，违反服务期约定的责任有哪些
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违反服务期约定，员工要给多少违约金
员工跟公司方面有约定培训服务期的，那么员工需要遵守服务期约定，一般是不能走人的，要是中途离职了，那么需要相应负担违约金。不过，在确定员工需要为此负担多少违约金之前，可以先看看哪些情况下公司可以跟员工约定违约金。
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劳动纠纷单位能否约定服务期
可以。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1.6w浏览2024-12-31
违反服务期约定的违约金
10w+浏览2024-11-22
劳动者违反服务期约定要怎么办
《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动纠纷服务期约定不超过几年
服务期的年限应当由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时应当体现公平合理的原则，不得滥用权利；用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
1w浏览2024-09-20
约定违反服务期违约金的数额
10w+浏览2024-10-16
违反服务期的违约金咋办
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同事务专项培训协议约定的服务期限以什么为依据
用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。
1w浏览2025-02-12
对于违反服务期约定的违约金
10w+浏览2024-11-24
违反服务期的违约金是什么
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同事务什么情况下能约定服务期
如果用人单位决定为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除约定服务期、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1w浏览2024-10-30
关于违反服务期约定的违约金
10w+浏览2024-11-18
劳动者违反服务期约定需要支付违约金么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者违反服务期约定需要支付违约金么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷培训协议约定服务期是多久
服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊福利待遇而承诺必须工作满一定年限，一般为五年。根据《劳动合同法》，若用人单位提供高额培训费用并签订服务期条款，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用总额。服务期条款合法，不影响劳动者薪酬调整。我们将通过法律分析详细阐述。
1w浏览2024-03-24
劳动者违反专项培训服务期约定需要支付违约金吗
10w+浏览2023-09-21