失业人员培训需要技能吗？

[律师回复] （一）明确培训费用范围
要准确计算违约金，需先确定培训费用，它涵盖有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

（二）确定服务期总时长和已履行时长
明确约定的服务期总时长以及劳动者已经履行的服务期时长。

（三）按照公式计算违约金
违约金最高额=培训费用÷服务期总时长×服务期尚未履行部分时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] （一）明确培训费用范围
要准确计算违约金，需先确定培训费用，它涵盖有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

（二）确定服务期总时长和已履行时长
明确约定的服务期总时长以及劳动者已经履行的服务期时长。

（三）按照公式计算违约金
违约金最高额=培训费用÷服务期总时长×服务期尚未履行部分时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] （一）明确培训费用范围
要准确计算违约金，需先确定培训费用，它涵盖有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

（二）确定服务期总时长和已履行时长
明确约定的服务期总时长以及劳动者已经履行的服务期时长。

（三）按照公式计算违约金
违约金最高额=培训费用÷服务期总时长×服务期尚未履行部分时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] （一）明确培训费用范围
要准确计算违约金，需先确定培训费用，它涵盖有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

（二）确定服务期总时长和已履行时长
明确约定的服务期总时长以及劳动者已经履行的服务期时长。

（三）按照公式计算违约金
违约金最高额=培训费用÷服务期总时长×服务期尚未履行部分时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] （一）明确培训费用范围
要准确计算违约金，需先确定培训费用，它涵盖有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

（二）确定服务期总时长和已履行时长
明确约定的服务期总时长以及劳动者已经履行的服务期时长。

（三）按照公式计算违约金
违约金最高额=培训费用÷服务期总时长×服务期尚未履行部分时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。