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雇佣关系和承揽关系的关系
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雇佣与承揽关系的区别体现在多个方面。雇佣关系更普遍，对身份限制少，劳动者常需亲自完成全部工作；而承揽人通常有商业背景、专业技能和工具，可雇佣他人协助。经济利益上，承揽人因专业优势常获更高回报，并承担履约风险。工作性质上，雇佣关系侧重劳务输出，不论结果如何；而承揽关系注重工作成果，只有按时按质完成才能获得报酬。总之，承揽关系强调按委托要求完成工作并交付成果，委托方支付报酬。
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雇佣关系和加工承揽关系是：1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段；2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。
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合同事务要如何区分雇佣关系和承揽关系
1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务，等等。
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