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原配打小仨,原配会受到什么样的处罚

帮助5人 4.1w浏览 #刑事辩护 匿名 2020-12-04 江西上饶
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律师解答 共1条
  • 刑事法务
    刑事法务
    89人赞同了该解答
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    报警,申请伤情鉴定、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等
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    8 2020-12-04
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原配打小三犯法吗
原配打小三达到罪的标准是要负法律责任。如果没有达到故意伤害罪的立案标准,则应承担民事赔偿责任。《刑法》规定,故意非法损害他人身体的行为构成犯罪,故意伤害他人身体的,应当立案。故意伤害他人,只有达到法定的轻伤,重伤标准时,才构成故意伤害罪,予以立案。
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婚姻家庭
小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
原配打小三违法吗
当家庭成员纷争中妻子对第三者实施暴力行为,根据我国法律,可能需承担法律责任。若原配殴打第三者至故意伤害罪认定程度,将受法律追究。故意伤害他人身体通常面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。情节恶劣如致人重伤,可能判三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或极残忍手段致重伤造成严重残疾,可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。其他特殊情形按特定法律处理。
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婚姻家庭
原配打小三违法吗
当家庭成员纷争中妻子对第三者实施暴力行为,根据我国法律,可能需承担法律责任。若原配殴打第三者至故意伤害罪认定程度,将受法律追究。故意伤害他人身体通常面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。情节恶劣如致人重伤,可能判三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或极残忍手段致重伤造成严重残疾,可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。其他特殊情形按特定法律处理。
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婚姻家庭
原配打小三犯法吗 打小三违法吗
原配打小三达到故意伤害罪的标准是要负法律责任。《刑法》规定第二百三十四条,故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。故意伤害罪立案标准根据刑法第234条的规定,故意伤害他人身体的,应当立案。故意伤害他人,只有达到法定的轻伤,重伤标准时,才构成故意伤害罪,予以立案。
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原配打小三犯法吗 打小三是否犯法
原配打小三达到故意伤害罪的标准是要负法律责任。只是一般性的拳打脚踢、推拉撕扯,不会造成伤害结果的,则不能以故意伤害罪论处。
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