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降低工资，是指绩效工资还是含绩效
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加班工资计算含绩效工资吗
加班工资的计算基数应该包含职工的绩效工资，一般情况下，劳动合同当中应该约定加班工资的计算基数，法律规定，在劳动合同当中不能以基本工资作为加班工资的计算基数，如果合同没有约定，应该以工资，奖金，补贴等实际工资作为计算基数。
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劳动纠纷工伤工资含绩效工资吗
1w浏览2025-01-20
加班工资基数含绩效吗？
加班工资基数是否含绩效需要根据不同的用人单位的计算方法不同，如果绩效的工资是属于劳动者的正常收入的部分，需要作为加班工资的计算基数，如果不属于劳动者的正常收入则不作为计算基数。
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劳动纠纷降低绩效工资合法吗
关于绩效工资能否降低，其合法性受多种因素影响，如公司政策、劳动合同和法律法规等。
若合同中明确规定绩效工资的考核及扣减方式，且符合法规，公司有权扣减。
但降薪须符合法规，不得低于最低工资标准。
公司需合理公正管理员工，降薪需协商一致。
经员工同意的降薪协议合法，但未经同意的单方面降薪通常违法。
合理的薪酬调整在法律范围内。
因此，合法降薪需遵循合同约定、法规，并与员工协商一致。
1w浏览2024-04-21
绩效工资包含周六加班工资吗？
绩效工资有可能包含周六加班工资，也有可能不包含加班费。法律规范并没有对绩效工资的计算做出强制性的规定，故此具体在计算绩效时，是否需要考虑加班费的问题，可以由职员与单位自行协商。
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劳动纠纷工伤工资包含绩效工资吗
在工伤事故发生后，员工所领取的工资通常并不包括绩效奖金部分。在此期间，员工将享有停工留薪的权益，其薪酬水平通常会参照受伤之前的工资福利待遇进行发放。然而，绩效奖金往往是根据员工的实际工作成果以及工作表现来评定的，而在工伤期间，由于员工无法像往常一样全心投入到工作中并取得显著的绩效成果，因此多数情况下，这些绩效奖金部分是不会被纳入计算范围内的。
1w浏览2024-10-18
辞退员工补偿的工资含绩效吗？
辞退员工补偿的工资含绩效。也就是按照劳动合同解除或者是终止前一年的平均工资来进行计算的。通常情况之下，劳动者工作如果达到一年的时间的话，就需要支付，劳动者本身一个月的工资达到两年的就支付两个月个人工资。
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劳动纠纷基础工资包含全勤绩效吗
不包括。全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
1w浏览2024-12-31
代通知金是否包含绩效工资？
代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定，支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。如果公司违法解除合同，还得支付经济补偿。
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劳动纠纷被辞退发的工资包含绩效吗
解雇员工时所支付的薪酬，一般都是包含受绩效影响的那部分工资收入在内的。因为绩效工资是您劳动收获的重要组成部分，所以，只要您在任职期间依照预先确定的条件以及企业内部制定的规定顺利地完成了与职位相应的职责和工作要求，并达到了事先规划好的绩效考核标准，那么在执行离职流程、进行薪资结算的过程中，这笔应得的绩效工资就应该得到妥善的发放。
1w浏览2024-10-13
