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深圳市2017产假工资怎么算
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深圳市过年期间工资怎么算
根据《劳动法规》第四十四条，春节期间，正月初一至初三加班，用人单位需支付员工至少三倍工资；其余四天因调休属于休息日，加班应支付至少二倍工资。因此，用人单位在深圳春节假期安排员工加班时，需按照相应比例支付加班费。
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劳动纠纷深圳市过年期间工资怎么算
依据我国《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排工作需支付不低于员工正常工资300%的报酬，周末或非工作日工作且不能调休的，应支付不低于200%的报酬。深圳市春节假期共七天，其中正月初一至初三为法定节假日，其余为调休日。因此，在这三天加班应得300%工资，其余四天为200%工资。
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劳动纠纷深圳病假工资如何计算2024？
根据我国相关的规定，深圳市劳动者的病假工资一般是不能低于本市最低工资的80%，但若是请假时间比较长的话，劳动者的工资应该不能低于劳动者正常工作时长的60%的工资。
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深圳市劳动法病假工资规定是怎样的？
在您日复一日为生活奔波的时候，平时难免会生病感冒。也许在生病的时候请两天假休息一下是对自己的身体和心灵的放松，这样就能储备能量去重新开始工作。但是，您是否知道在拥有病假期间是否会正常发放工资呢?尤其是在经济发达的深圳。下面您可以看到关于深圳市劳动法病假工资规定的详细内容。
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深圳请病假一天扣多少工资怎么计算？
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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