学校强制学生实习，有法律效力吗？

[律师回复] 解析：
这无疑是违法行为。
因为学校之所以会安排学生进行实习活动，完全是基于双方自愿达成的协议，并非采取强迫性手段来推行。
虽然学校与用人单位的确存在着劳动协议方面的合作关系，但这些条约也仅仅是由学校以及用人单位之间所签订的，并没有涉及到学生与用人单位的直接权利义务。
因此，学校在未经学生同意的前提下，无权强行要求他们参与实习。
假如有类似事件发生，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》?第九条
实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

[律师回复] 解析：
这无疑是违法行为。
因为学校之所以会安排学生进行实习活动，完全是基于双方自愿达成的协议，并非采取强迫性手段来推行。
虽然学校与用人单位的确存在着劳动协议方面的合作关系，但这些条约也仅仅是由学校以及用人单位之间所签订的，并没有涉及到学生与用人单位的直接权利义务。
因此，学校在未经学生同意的前提下，无权强行要求他们参与实习。
假如有类似事件发生，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》?第九条
实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

[律师回复] 解析：
这无疑是违法行为。
因为学校之所以会安排学生进行实习活动，完全是基于双方自愿达成的协议，并非采取强迫性手段来推行。
虽然学校与用人单位的确存在着劳动协议方面的合作关系，但这些条约也仅仅是由学校以及用人单位之间所签订的，并没有涉及到学生与用人单位的直接权利义务。
因此，学校在未经学生同意的前提下，无权强行要求他们参与实习。
假如有类似事件发生，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》?第九条
实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

[律师回复] 解析：
这无疑是违法行为。
因为学校之所以会安排学生进行实习活动，完全是基于双方自愿达成的协议，并非采取强迫性手段来推行。
虽然学校与用人单位的确存在着劳动协议方面的合作关系，但这些条约也仅仅是由学校以及用人单位之间所签订的，并没有涉及到学生与用人单位的直接权利义务。
因此，学校在未经学生同意的前提下，无权强行要求他们参与实习。
假如有类似事件发生，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》?第九条
实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

[律师回复] 解析：
这无疑是违法行为。
因为学校之所以会安排学生进行实习活动，完全是基于双方自愿达成的协议，并非采取强迫性手段来推行。
虽然学校与用人单位的确存在着劳动协议方面的合作关系，但这些条约也仅仅是由学校以及用人单位之间所签订的，并没有涉及到学生与用人单位的直接权利义务。
因此，学校在未经学生同意的前提下，无权强行要求他们参与实习。
假如有类似事件发生，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》?第九条
实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。