我是酒店一名录入员，因客人长期在本酒店住，拿了几瓶饮料没有及时录入，后来想起来了了，可是客人不承认，公司当我入黑単处理我也没说什么，本来也是工作失误导致的，等到时候调解以后，公司跟我说事情已经解释完，也没有跟我说些什么，等到快发工资的时候，公司把我开除又罚我4000元加五百押金。

【法律意见】因为打架被开除了，属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为。应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好！第
一，无论公司开除您的原因为何，公司均应向您支付工资以及加班费，并退还您的押金；第
二，公司有法定理由开除您，则不需要支付补偿金，否则公司是违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金甚至经济赔偿金。

申请劳动仲裁