律图审稿专业委员会3轮严审
您好，我的一个朋友因为寻衅滋事被抓，拘留了一天，后来交了罚款，取保候审出来了，但是今天当地法院打来电话要他明天去法院，我们都很担心，不知道取保候审还能判刑吗，请您给我们指点下，谢谢啦！
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律师解答
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咨询我泰安谈判法务81人赞同了该解答11 2017-01-06 -
咨询我刑辩智略家评分5.0 “态度非常好”7 2017-01-06 -
咨询我案解先锋团评分5.0 “经验丰富”6 2020-12-25 17:34:19
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寻衅滋事，情节轻微，取保候审还能判刑吗
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寻衅滋事罪最轻微情节怎么处罚？
寻衅滋事罪最轻微情节将会按照管制来进行惩罚。根据《刑法》第二百九十三条当中明确的规定，如果随意的殴打他人情节恶劣的这种情况的话，必然是需要按照5年以下的有期徒刑拘役或者是管制来进行惩罚。
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劳动纠纷轻微伤有必要去拿工伤认定书吗
[律师回复] （一）判断是否申请工伤认定，不能单纯看伤情是轻微伤。若符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，申请很有必要。认定工伤后可享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工工资等都有保障。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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