由于员工吵架或者打架，别的员工都在观望，影响公司生产，是否可以以此计算出员工上班损失时间对吵架人员进行罚款

首先吵架并不是在理智的解决问题，在遇到这种事情，我认为主管应该先了解问题存在的原因，取得良好的勾通，如果说是员工态度很差可以另找时间勾通，并在期间了解事情存在的真真问题。做为一个主管跟自己的员工吵架，这样不是主管和员工在同一地平线吗？也很有损主管的形象。在吵架时老板看到此事时，老板当时的态度应该微偏向与员工（这只是表面的工作）但私下应该向主管了解情况，并告之自己的干部在处理此类事情的观念及态度。存出问题的真相，是谁的错，可以根据公司条例给予相应的处分。