您好！律师，本人与2007年10月进入外企，先后担任装配、质检工作，并与公司签订了无期限合同，公司与2017年1月11日，通过会议的方式通知员工协商解除劳动合同，此次公司裁员的理由是：公司业务往来（指订单下降）、业务定岗为由进行裁员。此次裁员有20人以上，占企业职工总人数的10%。目前我拒绝在《协商解除合同》上签字，所以我有几个问题想请问律师：1.岗位撤销是否可以要求调任与质检相关岗位？如果没有与质检相关的岗位可调公司是否可以解除劳动合同？2.质检岗位撤销，无相关质检岗位可调，实施裁员，是否符合“客观情况发生重大变化”的条件？

一、调整的岗位如果在合同约定的范围内，劳动者必须服从，不服从当按违反劳动纪律论处，情节严重的可按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。
二、调整的岗位不在劳动合同约定的范围内，区别不同情况处理：
1、劳动者不能胜任所在岗位工作，依据《劳动合同法》第四十条（二）款规定可以进行调整，劳动者应当服从，不服从可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除合同；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依据《劳动合同法》第四十条（三）款规定解除合同；
3、其他情形变更岗位，则需要双方协商一致，达成一致的，变更合同，变更岗位。不能协商一致的，不能解除合同，继续在原岗位工作。