律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家私人企业上班。2015年7月份进公司应聘的岗位是电工及设备维修和保养工作,。工资是底薪加加班制。由于工作的认真负责。今年5月份被提拔为设备主管。但在十月份。从总厂调来一个生产部长。由于总厂不忙也调来一个电工帮忙。他们都是总厂的、就把总厂的电工安排为设备主管。但是我也没犯错误。并且对工作一如既往,我想他们是靠关系,但在这个月,在我不知情的情况下发工资时。发现把我的底薪降了五百元,甚至还低于原来没当主管的工资。我找部长,他说我不在主管位置就得将工资啊。我说不是我申请不做。是你蒙关系好。并且没有书面通知我。也没给我调薪单。我想咨询郁丽律师我怎样才能维权。是否变现的开出。

帮助5人 1.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-01-18 江苏常州
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律师解答 共2条
  • 梁斌律师
    梁斌律师
    申请劳动仲裁
    全文
    3 2017-01-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。
    全文
    9 2019-02-24
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