我在单位试用期过后签了一份空白劳动合同，只是把个人信息填上，然后签了名字，我现在要辞职，但公司要求我支付违约金，但当时签合同时并没有说违约金的事，请问钦州律师在法律上，空白合同的效力有吗？

1、对方已经做好如果你告他，就把空白合同填上对用人单位有利的信息，他们决不会拿着空白合同和你上法庭的，这比没有合同更可怕，如果你不能提供是被胁迫签订或是对方补填合同内容的证据，那么双方就要按照劳动合同的内容办事，毕竟上面有你的签字，而合同当时是否为空白谁也无法说明白。
2、如果合同内容中的条款有和法律相违背的地方，则为无效条款，应按照相关法律规定执行，而其他不违背法律规定的条款还是有效的，按双方签订的劳动合同来执行。也就是说法律承认劳动合同的部分条款的有效性，而不会因为个别条款的无效判定整个劳动合同全部无效。
3、掌握确实对你自己有利的证据，尤其是直接证据，书面的最有力，或者证人的证明，证人如果能为你出庭当然更好，可是这对于劳动者来说是相当困难的。
4、如果没有把握，那就当这次是个教训，以后不要再随便签字了，签字是要负法律责任的，以后要保护好自己的权益，还要特别注意搜集证据。
以上是我对空白合同的效力问题的解释，希望能够帮到你。

首先，单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，这样的空白合同的效力也是有的。
再次，根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若员工已签了名，很难证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同。
因此，员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下，签订劳动合同。