现在就职的单位，在未通知我的情况下，单方面合同解除，想问单方面合同解除法律上怎么规定的？

经济补偿金计算：按在本单位工作年限，一年补一个月，不满6个月的，补半个月。你应得：1个半月工资作为经济补偿金。
经济补偿金的工资是指：你在劳动合同解除前12个月的平均工资（应发工资包含社医保的收入）
劳动关系结束，单位应该给你出具《解除劳动合同证明》，并在15日内为你办理档案盒社保关系转移。也就是说，3月份开始你的社保公司就停止缴交，由你新单位续交，如果目前你没有找到新单位，可以个人缴交或者停止缴交，直到加入新单位为止，这是我国合同解除法律的规定。

我国对用人单位合同解除法律规定：
1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。）
2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。
3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额）
4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。
5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括）。
6、劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条   劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
你不要在解除合同表上签字；准备好你在企业工作过的各种证据。没有相关证据也没关系，劳动仲裁实行举证倒置。按照你的申诉要求由企业提供关键证据；如果企业不提供的话，将承担不利后果。