你好，我们想申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况 。

[律师回复] 建议你向单位申请病事假

[律师回复] 你好！这个一般是可以去u的

[律师回复] 请问，就是我跟我老公离婚纠纷，对方没有跟我沟通私自申请财产保全，法院冻结我所有的账户还有，在我们开庭接受法院说给我的账户解冻，对方也去申请解冻 电话打了很多次，如今半年已过一直没有执行，像这种问题要怎么解决 ?

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 您好正在查看你的问题

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 你好，企业是没有权力克扣工资的

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，申请强制执行的期限为自判决生效之日起计算两年时间。
在这期间内，如果被告未能如期履行赔偿责任，申请人则有权依法向法院提出强制执行的请求。
通常情况下，申请人应在判决书所规定的执行期限到期后，及时地前往执行机构进行强制执行的申请手续。
值得注意的是，申请执行的有效期限为自诉讼请求被驳回或者不予受理之日起开始计算二年时间。
关于申请执行时效过程中的中止以及中断程序，均按照我国现行法律关于诉讼时效制度中止和中断的相关规定予以参照处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
如需发起劳动仲裁请求，根据规定，未签订书面劳动合同的用人单位应当自首次用工之日的第二个月起，向劳动者支付双倍薪资；
同时，用人单位还需为劳动者补缴社会保险费并对其予以经济赔偿。
然而，以上所有主张的关键在于证据，即与用人单位具有劳务关系的相关证据材料。
只要能够明确证实双方间存在劳动关系，当事人即可启动劳动仲裁程序。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 根据相关法律规定，这里面确有一个解密期的问题。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 您好，请问想让律师怎么帮您

[律师回复] 伤情严重吗？公司怎么说的

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好！这个情况 d可以去申请的

[律师回复] 您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，具体情况联系来律所详谈

[律师回复] 你好！深圳的松岗地区居民可以申请公租房，但要具备一些条件。