公司无故降职降薪（此处降薪可以理解为克扣工资，克扣金额在工资的40%左右），当事人全然不知，双方没有协商和任何签字。现当事人想提起仲裁，如何申诉自己的权益？具体有哪些条款可以主张？谢谢！

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。