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公务员国庆加班工资怎么算
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员工国庆节算加班工资吗？
员工国庆节算加班工资，我国法律上明确规定了对于员工在工作日、周末、法定节假日加班工作的，都是需要支付规定标准的加班工资的，用人单位应当根据职工的工资待遇来计算不同时间的加班工资。
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劳动纠纷两个员工不和怎么处理
[律师回复] 解析：
若公司内部雇员间产生矛盾或纷争，可由双方通过平等、友好的对话来解决；如无法取得共识，可寻求独立公正之第三方进行调解调处；若仍未得到妥善处理，可依法向当地管辖法院提起诉讼以获得合法权益的保障。
依中华人民共和国相关法律规定，当事人因维护自身合法民事权利而向人民法院提出诉求的有效期为三年，起算日期应为权利所有者明确知晓自身权益受损，以及肇事责任方确切身份信息之时起。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
若公司内部雇员间产生矛盾或纷争，可由双方通过平等、友好的对话来解决；如无法取得共识，可寻求独立公正之第三方进行调解调处；若仍未得到妥善处理，可依法向当地管辖法院提起诉讼以获得合法权益的保障。
依中华人民共和国相关法律规定，当事人因维护自身合法民事权利而向人民法院提出诉求的有效期为三年，起算日期应为权利所有者明确知晓自身权益受损，以及肇事责任方确切身份信息之时起。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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快速解决“劳动纠纷”问题
服型人员重度抑郁症可以保出来吗
[律师回复] 解析：
若涉及到严重程度的抑郁症病患，需首先符合取保候审相关条件才能申请此项措施。
对于取保候审的相关限制与要求如下：
1、由于其可能被判定为管制、拘役抑或是独立适用附加刑的情况下；
2、在可能因犯罪行为而面临长达有期徒刑以上刑罚的情况下，若实施取保候审不会对整个社会造成潜在风险的；
3、如果在案件审理过程中已经达到羁押期限，然而案件仍未得到妥善解决，此时亦可考虑采取取保候审；
4、取保候审的执行机构应为公安机关。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
若涉及到严重程度的抑郁症病患，需首先符合取保候审相关条件才能申请此项措施。
对于取保候审的相关限制与要求如下：
1、由于其可能被判定为管制、拘役抑或是独立适用附加刑的情况下；
2、在可能因犯罪行为而面临长达有期徒刑以上刑罚的情况下，若实施取保候审不会对整个社会造成潜在风险的；
3、如果在案件审理过程中已经达到羁押期限，然而案件仍未得到妥善解决，此时亦可考虑采取取保候审；
4、取保候审的执行机构应为公安机关。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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在厂里受的工伤没有劳务合同怎么去处理
[律师回复] 解析：
若有员工不幸在工厂中负伤而未与工厂签署劳动合同，那么该员工可首先启动劳动仲裁程序，以确认其与工厂之间所存在的劳务关系。
之后，再着手进行工伤认定工作，对伤害事件的性质予以明确。
经工伤认定程序被确认为工伤之后，该名员工将享有相应的工伤待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若有员工不幸在工厂中负伤而未与工厂签署劳动合同，那么该员工可首先启动劳动仲裁程序，以确认其与工厂之间所存在的劳务关系。
之后，再着手进行工伤认定工作，对伤害事件的性质予以明确。
经工伤认定程序被确认为工伤之后，该名员工将享有相应的工伤待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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国庆加班加班工资怎么算?
国庆加班加班工资按照平均日工资的三倍支付给加班劳动者，在下个月以发放工资的形式给劳动者。加班工资是加班劳动者依法享有的薪资待遇，有单位在员工加班之后少给或者不给的可以向人民法院申请劳动仲裁，通过法律途径获取相应的薪资，并予以赔偿。
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找工作期间应聘了网约车司机一职，对方跟我签订了3个月的租赁合同，租赁合同跟劳务合同是不是不一样，要求我每周交1960的流水，一个月底薪3500，现在我跑了一周，想终止合同，对方以我违约为由扣除我交的钱，交了3000押金，1500车官费，并且要求我赔偿1.5倍押金为违约金
[律师回复] 你好，具体情况，具体分析
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公务员国庆加班工资怎么算？
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
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您好律师，我是2010-10-6开始事业单位评工人工作，但是10年到16年身体原因领了最低生活费，2016年6-6日开始正式上班，上班在山上，一线工作，单位没有给我通知评职称的问题我也山上那么艰苦工作了，目前为止我的身份还在初级工，正式上班已经3年了，2023年10分考了中级，考
[律师回复] 你现在想咨询的是什么问题呢？可以与我联系详谈
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您好，我在劳务派遣公司派遣当保洁，还有俩月干满三年，没有和我签任何劳动合同，工资1450元，今年3月29日口头事实辞退我，但不说辞退，不安排我工作，我能不能要求双月工资？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁，我是黑龙江典通律师事务所的律师，需要可以电话联系。
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国庆工资怎么算 怎么算国庆加班费
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
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在平台找工作，找到一家打电话公司，上了几个月班，后来不干了，这个公司原来是诈骗公司，被抓，现在把上班的我供出来了，我朋友会怎么样
[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！
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国庆节加班了怎么算加班工资
一般情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的，即两个节日连体的，具体按当年发布的通知处理。
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入职的时候对方没告知上班时间，只是说一天跑一趟，但是入职后天天都是凌晨开车，这种想离职是我违约还是公司违约
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你好！我想了解一下我家有老妈，我，三个孩子，5个人国家扶贫把我建房，由于宅基地小，农村有个堂屋，除去堂层就只有两个房子，我家还有三个人未有房子住，能申请二层吗？政府申批通过是两层，现在说两层没钱补
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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