我和我工友都在一个工地上干活，我们受雇于一个劳务公司，这个劳务公司的活是A建筑公司分包的，我们在整个过程中都没有签任何合同，现在我工友受伤了，两个公司的老板都抵赖不想赔钱，去告他们，经办机构说必须得先确认劳务关系，所以我想问一下未签订劳务分包合同能否确认劳务关系？

你好，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。因此，未签订劳务分包合同也能确定劳务关系，这一点你不用担心，但需要提供一些证据才行。

你好，虽然你未签订劳务分包合同，但只要有证据能证明，发生了劳动雇佣事实就可以了，劳动合同应该由公司向个人签，没有签合同过错不在个人，而在公司。所以你应该积极去争取保护权益。

据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。