公司薪资问题十三薪少开

[律师回复] “十三薪”及“年终奖”作为两种截然不同的薪酬机制，其主要差异在于两者性质各异、发放前提及测算方法各自殊异。本文将详尽比较并解读如下：所谓“十三薪”，通常被通俗地称之为“年末双薪制”，即企业凭据自身管理章程或员工业绩考核拟订方案，向所属员工额外发放一个月的薪酬福利。其计算基准往往为该年度员工平均薪酬水平，且此部分薪资通常将合并算入普通薪资范畴进行个人所得税的缴纳。
然而，依循“年终奖”的属性特性，其发放与否及其具体金额的多少皆取决于公司整体盈利状况、员工劳绩表现以及管理层的决策抉择。且需注意的是，年终奖的发放标准和具体金额均由企业自主确定，可能在该企业的员工手册或类似规章制度中予以相应规定。
至于年终奖的实际核算金额则充满了变数，在不同员工之间可能存在差异。总而言之，“十三薪”主要强调其作为常规薪资构成部分的稳定性，而“年终奖”则更注重体现员工优秀绩效表现和公司整体业绩成果的奖励。

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然而，依循“年终奖”的属性特性，其发放与否及其具体金额的多少皆取决于公司整体盈利状况、员工劳绩表现以及管理层的决策抉择。且需注意的是，年终奖的发放标准和具体金额均由企业自主确定，可能在该企业的员工手册或类似规章制度中予以相应规定。
至于年终奖的实际核算金额则充满了变数，在不同员工之间可能存在差异。总而言之，“十三薪”主要强调其作为常规薪资构成部分的稳定性，而“年终奖”则更注重体现员工优秀绩效表现和公司整体业绩成果的奖励。

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然而，依循“年终奖”的属性特性，其发放与否及其具体金额的多少皆取决于公司整体盈利状况、员工劳绩表现以及管理层的决策抉择。且需注意的是，年终奖的发放标准和具体金额均由企业自主确定，可能在该企业的员工手册或类似规章制度中予以相应规定。
至于年终奖的实际核算金额则充满了变数，在不同员工之间可能存在差异。总而言之，“十三薪”主要强调其作为常规薪资构成部分的稳定性，而“年终奖”则更注重体现员工优秀绩效表现和公司整体业绩成果的奖励。

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然而，依循“年终奖”的属性特性，其发放与否及其具体金额的多少皆取决于公司整体盈利状况、员工劳绩表现以及管理层的决策抉择。且需注意的是，年终奖的发放标准和具体金额均由企业自主确定，可能在该企业的员工手册或类似规章制度中予以相应规定。
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至于年终奖的实际核算金额则充满了变数，在不同员工之间可能存在差异。总而言之，“十三薪”主要强调其作为常规薪资构成部分的稳定性，而“年终奖”则更注重体现员工优秀绩效表现和公司整体业绩成果的奖励。