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劳动法规定哺乳期的哺乳期是多久

帮助5人 3.7w浏览 #其他 匿名 2021-02-24 湖北宜昌
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  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
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    哺乳期是指女员工在生孩子之后的一年时间内,每天1小时的哺乳时间。有的公司会让员工在休完产假以后多休一个月,就不再安排每天一小时的假期了,但是大部分公司都是每天安排一小时的哺乳假。
    如果你在产假以后需要休假,在这个时候,你已经没有合理的休假理由了,那么你可以选择:
    1 和公司协商哺乳假集中休(注意,这个需要和公司协商,要公司同意才行)
    2 做节育手术,这样可以在产假后多休息半个月(这个是法定的)
    3 休病假,如果你出具正规医院的病假条,但是公司有权要求你提供医疗病历
    4 停薪留职,社保你自己交给公司由公司代缴(这个也要和公司协商,公司同意才行)
    5 等公司辞退你,哺乳期的女职工并不是不可以辞退的,如果员工没有办法完成公司安排的工作,转岗也无法完成公司安排工作,或者旷工等都是可以按照法律规定辞退的
    补充:
    如果公司和员工协商一致,公司发给员工60%的基本工资(这个比例是可以协商的,或者按照公司的规定,例如《员工手册》), 员工休病假,但是工资标准最低不得低于当地最低工资标准的80%。
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    12 2021-02-24
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(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

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在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

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1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
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要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
快速解决“工伤赔偿”问题
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
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