在深圳工作，买了深圳的社保，2020.8.26剖腹产，一个宝宝。公司申请了128天的生育津贴，按最低工资标准2200申请的，也就是只有9000多，已经发放到本人工资卡。产前合同签了90天假，本人工资4000一个月，公司只发90天的产假工资，也就是12000，而且要拖到今年8月才结清，合法吗

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中出现的五类保险补缴、公积金缴纳、保险报销等情形的问题。在五险一金中常见的，关于社保转移手续问题，主要有以下流程：1、打印《缴费凭证》，参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2、申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。