员工因为重大过错死亡,单位能追偿其配偶所得税吗

[律师回复] 　　
一，不可以，　　
1，负有重大过错的员工死亡的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶；　　
2，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任；　　
3，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。　　
二，《工资支付暂行条例》的规定：　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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一，不可以，　　
1，负有重大过错的员工死亡的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶；　　
2，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任；　　
3，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。　　
二，《工资支付暂行条例》的规定：　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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一，不可以，　　
1，负有重大过错的员工死亡的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶；　　
2，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任；　　
3，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。　　
二，《工资支付暂行条例》的规定：　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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一，不可以，　　
1，负有重大过错的员工死亡的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶；　　
2，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任；　　
3，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。　　
二，《工资支付暂行条例》的规定：　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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一，不可以，　　
1，负有重大过错的员工死亡的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶；　　
2，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任；　　
3，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。　　
二，《工资支付暂行条例》的规定：　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。