建筑劳务公司拖欠管理人员工资我有带公司印章的工资表我自己填写我的实际工资去劳动仲裁做证据违法吗

[律师回复] 建筑公司拖欠员工工资有四种解决办法，
一是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，
二是直接申请劳动仲裁，
三是对劳动仲裁结果不满意在拿到仲裁书15天内去法院起诉，
四是在仲裁或起诉的时候，向公司要求全部工资以及补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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一是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，
二是直接申请劳动仲裁，
三是对劳动仲裁结果不满意在拿到仲裁书15天内去法院起诉，
四是在仲裁或起诉的时候，向公司要求全部工资以及补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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一是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，
二是直接申请劳动仲裁，
三是对劳动仲裁结果不满意在拿到仲裁书15天内去法院起诉，
四是在仲裁或起诉的时候，向公司要求全部工资以及补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 建筑公司拖欠员工工资有四种解决办法，
一是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，
二是直接申请劳动仲裁，
三是对劳动仲裁结果不满意在拿到仲裁书15天内去法院起诉，
四是在仲裁或起诉的时候，向公司要求全部工资以及补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 建筑公司拖欠员工工资有四种解决办法，
一是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，
二是直接申请劳动仲裁，
三是对劳动仲裁结果不满意在拿到仲裁书15天内去法院起诉，
四是在仲裁或起诉的时候，向公司要求全部工资以及补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。