无劳动合同书点点点点

没有书面劳动合同是可以认定是无劳动合同的，但是，没有书面劳动合同不能够否认劳动关系的存在，劳动者可以在工作的时候收集相关的证据来证明劳动关系的沉降，而无书面劳动合同是属于用人单位的违法行为。

优点：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。缺点：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。

钟点工劳动合同范本的书写是应当包括：签订钟点工劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动报酬的支付、工作地点和工作内容、劳动合同的双方当事人的基本权利义务、社会保险的缴纳以及福利待遇、工作时间和休息休假、劳动合同解除或终止以及签订合同的法律依据等。

优点：1、企业留人的方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。缺点：1、企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、降低了员工的流动性。

无固定期劳动合同特点是劳动合同是没有期限的。但是按照我们国家发展当中明确规定，如果要签订无固定期限劳动合同的话，必须是协商一致，而且需要在用人单位连续工作满10年的时间。

订立无固定期限合同的优势： 1、对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员造成的损失； 2、对于工人来说，也有利于实现长期稳定的职业，研究业务技术； 3、无固定期限劳动合同特征：劳动合同不约定存续期限，除非有法定或约定解除合同的情形，否则合同直到劳动者退休才终止。

劳动合同上的工作地点的书写是应当是劳动者自己上班所属的市级城市，有很多公司都是直接填写的营业执照上面登记的地址，这都是完全可以的。另外，除了工作地点之外，劳动合同当中还必须要包括合同的期限，工资，社会保险，劳动条件和劳动者的姓名等这些基本的内容。

无固定期限劳动合同往往要求以书面形式进行签署。通过书面合同，可以更加明确、具体地规定双方所应享有的权利以及承担的义务，从而减少潜在的法律纷争。实际上，在实际实施过程中，签订详细周全、具备法律约束力的无固定期限劳动合同对于维护劳动者与用人单位的合法权益具有至关重要的作用。

签订钟点工劳动合同书时，要注意合同的起止时间，员工的工作内容，工作地点，工作的时间，休息，休假的权利，工作后的，劳动报酬，社会保险等，除此之外，劳动合同必须以书面的形式签订，双方当事人签字后有效。