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关于病假证明,需要哪些材料???

帮助5人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-02-26 广东湛江
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律师解答 共1条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    31人赞同了该解答
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 应当提交用人单位指定医疗机构《医学诊断证明书》。
    劳动部
    《劳动保险条例实施细则》
    第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
    天津市卫生局
    《关于印发医学诊断证明书管理规定的通知》津卫医〔2008〕387号
    三、医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书,医学诊断书应客观、全面,每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据,并与病历中记载的病情和检查结果相符,主要处理意见也应在病历中记载备查。
    四、医师开具的诊断证明书、休假证明,日期应填写就诊当日,当日盖章有效。原则上,急诊开具病休假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月。门诊病休证明书仅供病人单位参考。
    七、诊断证明书应加盖医院专用印章方为有效,负责加盖公章的部门应严格按照规定对诊断证明审核、把关、登记、保存。
    全文
    7 2021-02-26
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关于病假证明,需要哪些材料???
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病假需要哪些证明材料
医院出具的病休证明:这是最重要的材料,需要由主治医师签字并加盖医院公章。病休证明会包含员工姓名、诊疗卡号、性别、年龄、诊断名称、病情介绍、医生建议(包括病休时间和康复治疗建议)等。请假条或企业要求的类似证明:员工需要向单位提交书面请假申请,有的单位可能还需要员工提供其他类似证明。就诊记录和挂号单:有些单位可能要求提供就诊医院的病历本、检查报告、挂号单、药费单等,以证明员工确实就医。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
请病假证明材料需要哪些?
要想请病假,需要医院开具诊断证明书和住院证明,如有必要还要出具住院病历。将此证明交给单位的主管人事部门,且一般要在请假当天交给单位,事后不能补办。
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正在服刑,但得了重病,可以保外就医吗
[律师回复] 正在服刑的人员得了重病,满足一定条件是可以保外就医的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《暂予监外执行规定》,具体情况如下:

适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
快速解决“刑事辩护”问题
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请病假需要什么证明材料?
员工由于身体原因,向单位请病假,要提供正规医院出具的诊断证明,员工自己书写的请假单。在诊断证明中要有主治医师的签字,在请假当中要说明请假的时间,请假的理由,要有员工的签字。
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单位请病假需要什么证明材料
要想请病假,需要医院开具诊断证明书和住院证明,如有必要还要出具住院病历。将此证明交给单位的主管人事部门,且一般要在请假当天交给单位,事后不能补办。
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请病假需要提供什么证明材料?
请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
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