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劳动法无故旷工多长时间可以辞退
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劳动纠纷劳动合同法员工旷工多长时间企业可辞退
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
1w浏览2024-10-04
无故旷工多长时间可以辞退
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劳动纠纷无故旷工者多长时间能自动解除劳动合同
1、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工１５天，累计旷工３０天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的；》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
因旷工解除合同法律没有规定2、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-14
旷工多长时间被辞退
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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定；具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
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旷工多长时间可以辞退
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