未婚先孕受劳动法保护吗？

[律师回复] 结论：可以。
解析：
未婚先孕可以享受产假，任何公司单位都不能剥夺。
女职工生育享受不少于90天的产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属
（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 结论：可以。
解析：
未婚先孕可以享受产假，任何公司单位都不能剥夺。
女职工生育享受不少于90天的产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属
（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 结论：可以。
解析：
未婚先孕可以享受产假，任何公司单位都不能剥夺。
女职工生育享受不少于90天的产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属
（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 结论：可以。
解析：
未婚先孕可以享受产假，任何公司单位都不能剥夺。
女职工生育享受不少于90天的产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属
（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 结论：可以。
解析：
未婚先孕可以享受产假，任何公司单位都不能剥夺。
女职工生育享受不少于90天的产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属
（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。