养老保险没交过，可以退休，养老保险可以领吗

[律师回复] 你好，可以具体了解一下具体情况

[律师回复] 请问想让律师怎么帮您

[律师回复] 好的，可以发一下相关证据材料吗

[律师回复] 本人被公司解雇 一次性领取失业金本月已到账 还可以享受医保报销待遇吗
A

[律师回复] 这个要看具体的损失，相关证据

[律师回复] 你好，建议付费咨询。

[律师回复] 你好，什么情况可以提供帮助

[律师回复] 您好，您要咨询交通事故的问题吗W？

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 用人单位所在地，工伤参保地，或者事故发生地

[律师回复] 单位缴纳以后，单位可以申请工伤

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 追尾的一方是全责002

[律师回复] 针对上述情况，以下是一些建议：

首先，你应该了解清楚领导要开除你的具体原因。如果仅仅是因为你发的朋友圈吐槽某人，而并没有涉及到工作失误或违反医院规章制度，那么这样的处理可能是不恰当的。你可以向领导表达你的看法，并询问是否有其他处理方式。

其次，你可以寻求与领导进一步沟通的机会，解释你的立场和意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，你可以表达自己对医院的忠诚和对工作的热爱，让领导了解你的价值。

如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向医院的人力资源部门或相关管理部门反映情况。他们可能会对此事进行调查，并给出更公正的处理意见。

此外，你还可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解你的权益和可能的法律途径。虽然你的行为可能不符合医院的规定，但开除是一个严重的处罚，需要确保处理过程合法合规。

最后，无论结果如何，都要保持专业和积极的态度。即使面临被开除的风险，也不要放弃争取自己的权益。同时，也要反思自己的行为，避免在未来再次陷入类似的困境。

请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况和当地法律法规来决定。

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 您好 具体情况说一下吧

[律师回复] 您好，属于婚后夫妻共同财产，但如果一方出资较多，离婚时可以主张适当多分，是否支持由法院根据具体情况判定。