单位工伤病假休完后休病假怎么办

[律师回复] 结论：
用人单位遣散员工时，员工年假未休完，单位应按未休年假天数支付报酬，拒绝支付员工可依法维权。
法律解析：
根据规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入，实际另行支付200%工资报酬。计算方式是未休年休假工资报酬＝全年工资收入÷全年计薪天数×未休年休假天数×2。当单位拒绝支付该报酬时，员工可先和单位协商，协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：
用人单位遣散员工时，员工年假未休完，单位应按未休年假天数支付报酬，拒绝支付员工可依法维权。
法律解析：
根据规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入，实际另行支付200%工资报酬。计算方式是未休年休假工资报酬＝全年工资收入÷全年计薪天数×未休年休假天数×2。当单位拒绝支付该报酬时，员工可先和单位协商，协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

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用人单位遣散员工时，员工年假未休完，单位应按未休年假天数支付报酬，拒绝支付员工可依法维权。
法律解析：
根据规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入，实际另行支付200%工资报酬。计算方式是未休年休假工资报酬＝全年工资收入÷全年计薪天数×未休年休假天数×2。当单位拒绝支付该报酬时，员工可先和单位协商，协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

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用人单位遣散员工时，员工年假未休完，单位应按未休年假天数支付报酬，拒绝支付员工可依法维权。
法律解析：
根据规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入，实际另行支付200%工资报酬。计算方式是未休年休假工资报酬＝全年工资收入÷全年计薪天数×未休年休假天数×2。当单位拒绝支付该报酬时，员工可先和单位协商，协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

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用人单位遣散员工时，员工年假未休完，单位应按未休年假天数支付报酬，拒绝支付员工可依法维权。
法律解析：
根据规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入，实际另行支付200%工资报酬。计算方式是未休年休假工资报酬＝全年工资收入÷全年计薪天数×未休年休假天数×2。当单位拒绝支付该报酬时，员工可先和单位协商，协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。