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工资被恶意克扣，有补偿吗
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劳动纠纷恶意克扣工资怎么补偿
恶意拖欠员工薪酬违法，劳动者有权索要应得薪资。若被拖欠，劳动者可能获额外经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年发一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。
1w浏览2024-10-04
被单位克扣工资有经济补偿金吗
10w+浏览2024-03-03
恶意克扣工资如何办
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劳动纠纷恶意克扣绩效工资补偿多少
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恶意克扣工资怎样办
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劳动纠纷恶意克扣工资责任
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2025-02-15
恶意克扣工资有什么责任
用人单位恶意克扣职工工资，也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此，按照《劳动合同法》档中的规定，此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话，则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷恶意克扣工资违法吗
实施恶意克扣工人薪资行为无疑是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的国家法律法规，雇主有责任依照合同约定以及国家规范，按时、如数且毫无保留地支付给劳动者应得的薪酬。然而，恶意克扣薪资无异于严重侵犯了劳动者的合理权益。因此，工人有权向雇主寻求补偿被扣除的那部分薪酬，同时，还有权主张雇主支付相应的经济赔偿。
1w浏览2024-10-15
恶意克扣工资应该如何办
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劳动纠纷恶意克扣工资如何办
恶意克扣工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-16
