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公司无故拖欠

3.2w浏览 #债权债务 匿名 2021-03-03 北京
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律师解答 共5条
  • 李玉莹律师
    李玉莹律师
    可以申请劳动仲裁。劳动者以用人单位未及时足额支付工资提出解除劳动合同的,可以要求单位支付解除经济补偿金。我是北京李律师,专注劳动纠纷领域,这方面的法律问题后续可以进一步咨询我
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    8 2021-03-03
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    您好,工资拖欠工资,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,主张自己的权益
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    9 2021-03-04
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    拖欠工资可劳动仲裁
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    2 2021-03-03
  • 杨帆律师
    杨帆律师
    评分 5.0 服务4655万人
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    可以申请劳动仲裁
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    7 2021-03-03
  • 苏义华律师
    苏义华律师
    您好,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿,具体情况建议详细说明
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    6 2021-03-03
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公司无故拖欠员工工资
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公司无故拖欠员工工资
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无故拖欠工资
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于无故拖欠工资问题带来帮助。
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单位拖欠员工工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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无故拖欠员工的工资要怎么认定
用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠工资,均属“无故拖欠”。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
无故拖欠员工的工资要怎么认定
所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。下文中,我们一起看看无故拖欠员工的工资要怎么认定。
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