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哺乳期裁员,赔偿金基数是正常工资算吗

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-03 江苏南京
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律师解答 共3条
  • 邓溪海律师
    邓溪海律师
    你好,对于哺乳期女员工用人单位不能单方解除,只能通过协商解除方式解除劳动合同。故可据此与用人单位谈判,在法定补偿标准基础上增加补偿金额,补偿金基数是前12个月平均工资,也是可以谈的。
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    4 2021-03-03
  • 江苏臻宇律师事务所律师
    江苏臻宇律师...律师
    L可以按照实际拿到的工资主张
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    4 2021-03-03
  • 天行明德律师团队律师
    天行明德律师...律师
    您好,按照裁员前12个月的平均工资计算
    全文
    4 2021-03-03
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对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
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准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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