身份证什么时候可以拿

[律师回复] 员工拿走两份合同通常不直接涉及赔偿，但可能带来不利法律后果。若员工出于非法获利目的拿走合同，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

公司要求赔偿需证明损失与员工拿走合同存在因果关系，赔偿范围以实际经济损失为准。

解决措施和建议如下：
1.公司可先与员工沟通，要求其返还合同。
2.若员工拒绝，且公司掌握证据证明损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
3.公司在处理过程中，要注意收集双方存在劳动关系及损失数额的证据，如工资发放记录、业务往来文件等。

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公司要求赔偿需证明损失与员工拿走合同存在因果关系，赔偿范围以实际经济损失为准。

解决措施和建议如下：
1.公司可先与员工沟通，要求其返还合同。
2.若员工拒绝，且公司掌握证据证明损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
3.公司在处理过程中，要注意收集双方存在劳动关系及损失数额的证据，如工资发放记录、业务往来文件等。

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公司要求赔偿需证明损失与员工拿走合同存在因果关系，赔偿范围以实际经济损失为准。

解决措施和建议如下：
1.公司可先与员工沟通，要求其返还合同。
2.若员工拒绝，且公司掌握证据证明损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
3.公司在处理过程中，要注意收集双方存在劳动关系及损失数额的证据，如工资发放记录、业务往来文件等。

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公司要求赔偿需证明损失与员工拿走合同存在因果关系，赔偿范围以实际经济损失为准。

解决措施和建议如下：
1.公司可先与员工沟通，要求其返还合同。
2.若员工拒绝，且公司掌握证据证明损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
3.公司在处理过程中，要注意收集双方存在劳动关系及损失数额的证据，如工资发放记录、业务往来文件等。

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公司要求赔偿需证明损失与员工拿走合同存在因果关系，赔偿范围以实际经济损失为准。

解决措施和建议如下：
1.公司可先与员工沟通，要求其返还合同。
2.若员工拒绝，且公司掌握证据证明损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
3.公司在处理过程中，要注意收集双方存在劳动关系及损失数额的证据，如工资发放记录、业务往来文件等。