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如何处理严重违反公司规章制度?

帮助5人 4.6w浏览 #其他 匿名 2021-03-04 青海海东
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律师解答 共1条
  • 海东答疑法务
    海东答疑法务
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    您好,关于这个问题,我的解答如下,   严重违反公司规定的界定:  
    1,用人单位的规章制度,有很强的可操作性、量化、明确的,而当事人多次违反的;  
    2,比如“员工一个月内连续迟到3次,一个季度累计迟到10次视为严重违反企业规章制度”,劳动者达到此条时,就可以解除劳动合同;  
    3,应当注意规定的合理性问题,即不能出现明显不合理的规定,比如说,石油公司规定加油站的员工吸烟属于严重违反规章制度就是合理的;  
    4,企业在制定规则的时候,要经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并经过公示或告知劳动者,才具备相应法律效力;  
    5,比如说,公司规章制度里明确规定,未婚先孕,或者超生的,属于严重违法劳动合同,也是可行的。
    全文
    8 2021-03-04
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