我父亲去世，我需要和叔伯一起赡养爷爷奶奶吗

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 取决于继母与继子女之间是否已经形成抚育关系

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 你好那你现在的诉求是什么

[律师回复] 如果你父亲没有遗嘱，则按照法定继承进行财产分割。

[律师回复] 你好，如是父母资源赠予了大儿子，财产的所有权发生了转移。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承：

?第一顺序?：配偶、子女、父母。
子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
?第二顺序?：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

[律师回复] 你好。需要了解一下详细情况。

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 你好，女儿也可以继承父亲的份额，男女平等。

[律师回复] 这个是涉及多少金额的啊

[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗？

[律师回复] 可以诉讼主张分割姥爷的遗产。

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 您好 双方有无办理婚姻登记？

[律师回复] 没有遗嘱的话，孙子并不是第一顺位继承人。

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。