因为身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，怎么办？

[律师回复] 　　用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　因此，当事人因为身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，可以提起劳动仲裁，提起仲裁的时效为一年。
　　至于当事人能否得到法律支持，关键在于是否符合劳动合同的约定，即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看单位的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证，是否满足劳动条件和其他要素。
　　如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理，而双方的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，如果满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月标准工资。最多补偿12年。

[律师回复] 　　用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　因此，当事人因为身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，可以提起劳动仲裁，提起仲裁的时效为一年。
　　至于当事人能否得到法律支持，关键在于是否符合劳动合同的约定，即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看单位的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证，是否满足劳动条件和其他要素。
　　如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理，而双方的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，如果满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月标准工资。最多补偿12年。

[律师回复] 　　用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　因此，当事人因为身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，可以提起劳动仲裁，提起仲裁的时效为一年。
　　至于当事人能否得到法律支持，关键在于是否符合劳动合同的约定，即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看单位的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证，是否满足劳动条件和其他要素。
　　如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理，而双方的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，如果满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月标准工资。最多补偿12年。

[律师回复] 　　用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　因此，当事人因为身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，可以提起劳动仲裁，提起仲裁的时效为一年。
　　至于当事人能否得到法律支持，关键在于是否符合劳动合同的约定，即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看单位的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证，是否满足劳动条件和其他要素。
　　如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理，而双方的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，如果满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月标准工资。最多补偿12年。

[律师回复] 　　用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　因此，当事人因为身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，可以提起劳动仲裁，提起仲裁的时效为一年。
　　至于当事人能否得到法律支持，关键在于是否符合劳动合同的约定，即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看单位的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证，是否满足劳动条件和其他要素。
　　如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理，而双方的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，如果满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月标准工资。最多补偿12年。