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辞退的书面通知书需要员工签字吗

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-06 福建漳州
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  • 漳州法务团
    漳州法务团
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    根据你的问题解答如下,   
    1、辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者不需要利用可以辞职。  
    2、辞退是法律赋予用人单位的权利,单位辞退劳动者必须要有法定的理由,必须要有法定的条件。  
    3、用人单位辞退劳动者的法定条件:对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。  

    1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。  

    2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。  

    3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。  

    4)不服从正常调动的。  

    5)、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。  

    6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。  

    7)犯有其他严重错误的。  
    4、如果没有上列条件,不可以辞退。  
    5、辞退通知不需要本人签字生效,但是必须要写明辞退的理由。  
    6、辞退通知并不立即生效,劳动者还有申诉权,有申请仲裁权,有提讼权,劳动者通过维权后,才可以决定辞退是否有效。
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    6 2021-03-06
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(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
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