工伤后，有什么待遇，工资福利待遇

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者面对辞退福利情况，首要任务是判定辞退是否合法。违法辞退时，劳动者可按规定让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）合法辞退且符合给予辞退福利情形，单位需按约定或法定标准支付。劳动者可与单位协商，将辞退福利的金额、支付时间和方式等以书面协议确定。
（3）若协商不成，劳动者要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者处理辞退福利问题时，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者面对辞退福利情况，首要任务是判定辞退是否合法。违法辞退时，劳动者可按规定让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）合法辞退且符合给予辞退福利情形，单位需按约定或法定标准支付。劳动者可与单位协商，将辞退福利的金额、支付时间和方式等以书面协议确定。
（3）若协商不成，劳动者要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者处理辞退福利问题时，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者面对辞退福利情况，首要任务是判定辞退是否合法。违法辞退时，劳动者可按规定让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）合法辞退且符合给予辞退福利情形，单位需按约定或法定标准支付。劳动者可与单位协商，将辞退福利的金额、支付时间和方式等以书面协议确定。
（3）若协商不成，劳动者要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者处理辞退福利问题时，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者面对辞退福利情况，首要任务是判定辞退是否合法。违法辞退时，劳动者可按规定让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）合法辞退且符合给予辞退福利情形，单位需按约定或法定标准支付。劳动者可与单位协商，将辞退福利的金额、支付时间和方式等以书面协议确定。
（3）若协商不成，劳动者要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者处理辞退福利问题时，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者面对辞退福利情况，首要任务是判定辞退是否合法。违法辞退时，劳动者可按规定让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）合法辞退且符合给予辞退福利情形，单位需按约定或法定标准支付。劳动者可与单位协商，将辞退福利的金额、支付时间和方式等以书面协议确定。
（3）若协商不成，劳动者要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者处理辞退福利问题时，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。