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试用期内三方协议是在试用期之前签还是之后签？
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三个月试用期签几年
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。签订劳动合同时，对于期限超过三年的合同，试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件，则不得设定试用期。
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劳动纠纷试用期之内能辞职吗
1、试用期可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。
2、法律依据《劳动合同法》第二十条。
试用期辞职工资的规定有：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1w浏览2024-10-04
试用期三个月签几年
试用期三个月的劳动合同，依据《劳动合同法》规定，合同年限应为三年以上或无固定期限。试用期包含在合同期限内，且同一劳动者在同一单位仅可设定一次试用期。劳动合同期限短于三个月或任务式合同，不得设立试用期。
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劳动纠纷试用期之内可以辞职吗
1、试用期可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。
2、法律依据《劳动合同法》第二十条。
1w浏览2024-09-17
三个月试用期签几年
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。签订劳动合同时，对于期限超过三年的合同，试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件，则不得设定试用期。
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劳动纠纷试用期之内辞职有工资吗
试用期之内离职也是享有薪资待遇的。在此期间，劳动者若付出辛勤劳动，自然应获得相对应的劳动酬劳。试用期离职的员工，他们的薪水支出应依照其实际工作时长及劳动合约中约定的工资标准进行核算。
1w浏览2024-10-10
三个月试用期签几年
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。签订劳动合同时，对于期限超过三年的合同，试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件，则不得设定试用期。
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劳动纠纷试用期之内辞退有补偿吗
1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；试用期辞退情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-25
试用期三个月要签多久
签订三年以上劳动合同的试用期不得超过六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定。同一雇主和劳动者只能约定一次试用期，特定工作或短期合同不得约定试用期。试用期应包含在合同期限内，仅约定试用期的合同不成立，应视为正式劳动合同。
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劳动纠纷试用期之内被辞退能要赔偿吗
1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。2、法律依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-20
