公司随意调整休息时间算违反劳动法吗

[律师回复] 法定节假日必须休，不得调休，休息日可调休，工作日加班付加班费
1、职工在法定假日上班的，即使后来单位安排了补休，也要向该职工支付三倍工资。
2、如果是在普通休息日要求劳动者上班的，单位在安排员工补休后，可不支付加班工资。未调休的双倍工资。
3、其他工作日加班都是1.5倍工资，
4、《劳动法》及相关法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

[律师回复] 法定节假日必须休，不得调休，休息日可调休，工作日加班付加班费
1、职工在法定假日上班的，即使后来单位安排了补休，也要向该职工支付三倍工资。
2、如果是在普通休息日要求劳动者上班的，单位在安排员工补休后，可不支付加班工资。未调休的双倍工资。
3、其他工作日加班都是1.5倍工资，
4、《劳动法》及相关法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

[律师回复] 法定节假日必须休，不得调休，休息日可调休，工作日加班付加班费
1、职工在法定假日上班的，即使后来单位安排了补休，也要向该职工支付三倍工资。
2、如果是在普通休息日要求劳动者上班的，单位在安排员工补休后，可不支付加班工资。未调休的双倍工资。
3、其他工作日加班都是1.5倍工资，
4、《劳动法》及相关法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。