入职两个月后，辞职后公司能补缴我的社保吗？

[律师回复] 解析：
1.深入理解社会保障制度方面的法律法规及政策：
在您决定从现有职业岗位离职之前，对社会保障制度的各项内容进行全面且深入的研究和理解是至关重要的。
总体来看，社会保障制度主要涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个领域，每一项具体的保险项目都对应着独特而细致的规定以及相应的待遇标准。
只有透彻地掌握这些政策的内涵和外延，才能让您在未来的职业生涯中作出更为明智的选择。
2.尽快与就职公司的人力资源管理部门或者行政中心取得联系并明确表达您离职的意愿：
当您最终决定要离开现有的职业岗位时，应当及时地与就职公司内部的人力资源管理部门或者行政中心取得联系，并向他们明确传达您的离职想法。
他们将会为您提供详细的指导和安排，例如如何填写离职申请表格以及办理必要的工作交接程序等事项。
3.妥善处理与原工作单位之间的社会保障关系转移事宜：
在您正式脱离现有的职业岗位之后，务必要与原工作单位共同处理好社会保障关系的转移事宜。
具体而言，这通常涉及到向当地的社会保障机构提交离职证明文件、个人身份证件等相关资料，从而确保将您在原单位所拥有的社会保障关系顺利地转移至您个人名下或者新的就业单位之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
1.深入理解社会保障制度方面的法律法规及政策：
在您决定从现有职业岗位离职之前，对社会保障制度的各项内容进行全面且深入的研究和理解是至关重要的。
总体来看，社会保障制度主要涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个领域，每一项具体的保险项目都对应着独特而细致的规定以及相应的待遇标准。
只有透彻地掌握这些政策的内涵和外延，才能让您在未来的职业生涯中作出更为明智的选择。
2.尽快与就职公司的人力资源管理部门或者行政中心取得联系并明确表达您离职的意愿：
当您最终决定要离开现有的职业岗位时，应当及时地与就职公司内部的人力资源管理部门或者行政中心取得联系，并向他们明确传达您的离职想法。
他们将会为您提供详细的指导和安排，例如如何填写离职申请表格以及办理必要的工作交接程序等事项。
3.妥善处理与原工作单位之间的社会保障关系转移事宜：
在您正式脱离现有的职业岗位之后，务必要与原工作单位共同处理好社会保障关系的转移事宜。
具体而言，这通常涉及到向当地的社会保障机构提交离职证明文件、个人身份证件等相关资料，从而确保将您在原单位所拥有的社会保障关系顺利地转移至您个人名下或者新的就业单位之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
1.深入理解社会保障制度方面的法律法规及政策：
在您决定从现有职业岗位离职之前，对社会保障制度的各项内容进行全面且深入的研究和理解是至关重要的。
总体来看，社会保障制度主要涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个领域，每一项具体的保险项目都对应着独特而细致的规定以及相应的待遇标准。
只有透彻地掌握这些政策的内涵和外延，才能让您在未来的职业生涯中作出更为明智的选择。
2.尽快与就职公司的人力资源管理部门或者行政中心取得联系并明确表达您离职的意愿：
当您最终决定要离开现有的职业岗位时，应当及时地与就职公司内部的人力资源管理部门或者行政中心取得联系，并向他们明确传达您的离职想法。
他们将会为您提供详细的指导和安排，例如如何填写离职申请表格以及办理必要的工作交接程序等事项。
3.妥善处理与原工作单位之间的社会保障关系转移事宜：
在您正式脱离现有的职业岗位之后，务必要与原工作单位共同处理好社会保障关系的转移事宜。
具体而言，这通常涉及到向当地的社会保障机构提交离职证明文件、个人身份证件等相关资料，从而确保将您在原单位所拥有的社会保障关系顺利地转移至您个人名下或者新的就业单位之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
1.深入理解社会保障制度方面的法律法规及政策：
在您决定从现有职业岗位离职之前，对社会保障制度的各项内容进行全面且深入的研究和理解是至关重要的。
总体来看，社会保障制度主要涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个领域，每一项具体的保险项目都对应着独特而细致的规定以及相应的待遇标准。
只有透彻地掌握这些政策的内涵和外延，才能让您在未来的职业生涯中作出更为明智的选择。
2.尽快与就职公司的人力资源管理部门或者行政中心取得联系并明确表达您离职的意愿：
当您最终决定要离开现有的职业岗位时，应当及时地与就职公司内部的人力资源管理部门或者行政中心取得联系，并向他们明确传达您的离职想法。
他们将会为您提供详细的指导和安排，例如如何填写离职申请表格以及办理必要的工作交接程序等事项。
3.妥善处理与原工作单位之间的社会保障关系转移事宜：
在您正式脱离现有的职业岗位之后，务必要与原工作单位共同处理好社会保障关系的转移事宜。
具体而言，这通常涉及到向当地的社会保障机构提交离职证明文件、个人身份证件等相关资料，从而确保将您在原单位所拥有的社会保障关系顺利地转移至您个人名下或者新的就业单位之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
1.深入理解社会保障制度方面的法律法规及政策：
在您决定从现有职业岗位离职之前，对社会保障制度的各项内容进行全面且深入的研究和理解是至关重要的。
总体来看，社会保障制度主要涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个领域，每一项具体的保险项目都对应着独特而细致的规定以及相应的待遇标准。
只有透彻地掌握这些政策的内涵和外延，才能让您在未来的职业生涯中作出更为明智的选择。
2.尽快与就职公司的人力资源管理部门或者行政中心取得联系并明确表达您离职的意愿：
当您最终决定要离开现有的职业岗位时，应当及时地与就职公司内部的人力资源管理部门或者行政中心取得联系，并向他们明确传达您的离职想法。
他们将会为您提供详细的指导和安排，例如如何填写离职申请表格以及办理必要的工作交接程序等事项。
3.妥善处理与原工作单位之间的社会保障关系转移事宜：
在您正式脱离现有的职业岗位之后，务必要与原工作单位共同处理好社会保障关系的转移事宜。
具体而言，这通常涉及到向当地的社会保障机构提交离职证明文件、个人身份证件等相关资料，从而确保将您在原单位所拥有的社会保障关系顺利地转移至您个人名下或者新的就业单位之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。