热门问答·工伤赔偿
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意外伤害，非工伤意外伤害赔偿，除外责任怎样认定
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意外伤害险税前扣除
企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除。纳税人按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险费，准予在计算应纳税所得额时据实扣除。其他的如商业保险等税法是不允许税前扣除的。
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老公有外遇离婚财产如何判决的
[律师回复] 离婚之时，夫妻间的共同财产通常得进行平均分割。要是老公有了外遇这档子事儿，倘若对方存在过错，那在分割财产的时候，就可以适当照顾一下无过错方。
打个比方，就像老公跟外遇对象有很多大额的财产往来，这种情况下，无过错方就可以向法院提出主张，让对方少分财产。并且，如果有证据能证明老公的外遇行为已经构成了重婚或者与他人同居，那无过错方还能请求损害赔偿。
不过，实际的判决那得根据具体的案件情况来定，像是夫妻双方的收入、财产状况，还有过错的程度等等，都得综合起来考量。
总之，在离婚财产分割这个事儿上，无过错方一定要积极地去收集证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
打个比方，就像老公跟外遇对象有很多大额的财产往来，这种情况下，无过错方就可以向法院提出主张，让对方少分财产。并且，如果有证据能证明老公的外遇行为已经构成了重婚或者与他人同居，那无过错方还能请求损害赔偿。
不过，实际的判决那得根据具体的案件情况来定，像是夫妻双方的收入、财产状况，还有过错的程度等等，都得综合起来考量。
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快速解决“婚姻家庭”问题
意外伤害的含义包括意外和伤害是什么？
意外伤害的含义包括意外和伤害，其中意外是在没有预见到伤害的发生的情况下突发的，外来的意愿，发生了违背保险人的主观意愿的情况，伤害是被保险人的身体遭受到了外来事故的侵害，使身体受到损伤。
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损害赔偿
您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
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意外伤害包括交通意外吗
交通事故也是属于意外的，而且有的意外险规定公共交通、自驾意外双倍赔付。意外包括自然意外和人为意外，一般突发性、非本意、外来的、非疾病的都可认定为意外，而车祸则满足这一条件。
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交通事故想了解，货车非法改装怎么处罚
[律师回复] 货车非法改装根据具体情况可能面临罚款、扣分甚至车辆被扣押等处罚。具体处罚需根据当地法律法规及违法情节严重程度来定。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“交通事故”问题
你好我想问下，我们非机动车和机动车相撞，我们非机动车人员受伤住院，他们的车基本报废，责任认定书我们是同等责任，他们的车修需要5万，我们需要出多少钱
[律师回复] 不需要出钱，具体可以见面详谈
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交通肇事致人昏迷的责任认定书多久下来
[律师回复] 通常来讲，要是交通肇事把人撞昏迷，那责任认定书一般得在 10 天内给弄出来。要是其中还需要检验、鉴定啥的，那时间就得往后延 60 天，并且得在检验、鉴定结论确定的那一天起的 5 天内，交警部门得把责任认定书给送到当事人手里。不过，在一些比较复杂、重大的案子里，经过上一级公安机关交通管理部门批准，这个时间可能就会适当地延长一些。具体能延长多久，那得看实际的情况。要是出现了特殊的情况，导致没办法按时把责任认定书给出具出来，交警部门就会给当事人说明原因。所以，当事人可得有点耐心，要是超过了规定的时间还没收到责任认定书，就可以去相关部门咨询或者投诉。
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电瓶车倒了会对电瓶造成伤害
[律师回复] 1. 电瓶车倒下可能伤害电瓶。倒下过程中，若遭受挤压、碰撞等外力，电瓶内部结构易受损，如极板变形、极柱松动，影响充放电功能，使容量变小、寿命降低。
2. 铅酸电瓶相对脆弱，稍受力就易受损。
3. 锂电池在轻微倒下且无严重挤压时影响较小，但长期频繁倒下可能引发内部短路。
4. 平时应避免电瓶车随意倒下，停车时确保摆放稳当，减少对电瓶潜在伤害。
2. 铅酸电瓶相对脆弱，稍受力就易受损。
3. 锂电池在轻微倒下且无严重挤压时影响较小，但长期频繁倒下可能引发内部短路。
4. 平时应避免电瓶车随意倒下，停车时确保摆放稳当，减少对电瓶潜在伤害。
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意外伤害险详解
一般常见的意外险包括交通工具意外险、旅游意外险、航空意外保险三大种类。交通工具意外险就是对乘坐交通工具时发生的意外的一种保障。旅游意外险包括三种，分别是：交通意外险、人身意外险、航空意外险。
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金融保险事故认定责任书出来了要去领
[律师回复] 1. 事故认定责任书出来后一般要领回，领取能明确事故责任划分等重要信息，对理赔、协商等至关重要。
若未及时领取，可能影响权益维护，如保险公司可能借此拖延赔付。
2. 通常可通过交通管理部门指定地点或方式领取，需带相关证件。
3. 若对责任书内容有异议，要在规定时间内申请复核，逾期则责任书生效，需按其处理，所以要及时领取维护权益。
若未及时领取，可能影响权益维护，如保险公司可能借此拖延赔付。
2. 通常可通过交通管理部门指定地点或方式领取，需带相关证件。
3. 若对责任书内容有异议，要在规定时间内申请复核，逾期则责任书生效，需按其处理，所以要及时领取维护权益。
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快速解决“交通事故”问题
事故认定书出来以后多久提车有效
[律师回复] 法律分析：
事故认定书出具后，一般 5 个工作日内交警通知提车，若需检验鉴定则 5 日内通知领取车辆等物品。但遇刑事案件等特殊情况车辆被扣押时，提车时间会延长，要依具体情形确定有效提车时间，且以交警部门通知为准。例如，普通事故可能按常规时间办理提车手续，而涉及刑事案件的车辆，需等刑事案件处理完毕等相关程序完成后才能提车。
提醒：
在处理事故车辆提车事宜时，要关注交警部门的通知，明确提车时间及相关条件。不同情况提车流程可能不同，若对提车时间有疑问或特殊情况，建议及时咨询交警部门或专业律师。
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我认全责对方不签字怎么赔偿
[律师回复] 1. 若你主动承担全部责任，对方不愿签字，不影响赔偿流程。你可先垫付相关费用，保留医疗票据、修车发票等。
2. 之后可向法院起诉要求对方赔偿，诉讼中要提交证明事故发生、责任认定等证据，法院会依法判决。
3. 若对方不履行判决，可申请法院强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施。
4. 别因对方不签字拖延赔偿，要通过合法途径维护权益。
2. 之后可向法院起诉要求对方赔偿，诉讼中要提交证明事故发生、责任认定等证据，法院会依法判决。
3. 若对方不履行判决，可申请法院强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施。
4. 别因对方不签字拖延赔偿，要通过合法途径维护权益。
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故意伤害和意外伤害区别是什么
故意伤害与过失伤害的关键区别在于行为人的主观意图：故意伤害者有明确的恶意伤害他人目的，而过失伤害者则是因疏忽或轻信能避免伤害。过失伤害者即使预见可能的危害，若因大意未料或轻信可规避，其行为构成过失犯罪，法律责任依据法律规定。
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刑事辩护